12月2日,2020第十届“榜样天津”社会责任大型主题推选活动颁奖会在天津梅地亚大剧院举行,为期两个多月的“榜样天津”活动圆满落幕。公司在众多企业中脱颖而出,第三次登上“榜样天津”荣誉榜单,荣膺第十届“榜样天津?党建创优企业”。12月4日,《天津日报》“榜样天津”特刊第19版以《天津长芦凯发集团有限公司党委深化党建工作创新 推动企业转型发展》为题专题报道公司党建工作,现将原文转载如下。

(通讯员 李春雷)天津长芦凯发集团有限公司(原天津长芦塘沽盐场)隶属于天津渤海化工集团有限责任公司,是国家大型海盐生产重点骨干企业。多年来,特别是“十三五”以来,公司党委不断加强和改进党的建设,推行“党建+”工作新模式,全面融入各项管理,充分发挥两个核心作用,为实现企业高质量发展提供了坚强保证和强大动力。公司党委被评为2016年天津市先进基层党组织。公司2017年再次荣获“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

聚焦质量效益,把准企业转型方向。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻新发展理念,以抓实公司两级班子理论中心组学习为突破点,在深入研判的基础上,紧紧把握京津冀协同发展战略机遇,结合天津市发展定位,明确了“以现代制盐业为基础,以现代化工业为依托,以现代服务业为支撑”的总体思路,经过多年实践,现已初步形成具有自身特色的多元发展格局。推进党建入章程工作,将党组织前置研究“三重一大”事项作为必要程序,明确在决策、执行、监督等重点环节的权责,充分发挥了党组织“把方向、管大局、保落实”作用。坚持以质量效益为中心,发挥党建工作优势,深入开展创先争优、主题教育等党建品牌活动,促进了各项工作顺利开展。预计2020年公司实现国有及国有控股企业年利润总额比“十二五”末增长129%,年均增长率达18%,公司荣获第九届“榜样天津?高质量发展先锋企业”称号。

聚焦改革改制,打造行业示范标杆。公司党委把深化改革作为推动企业发展的重要抓手,不断健全法人治理结构,修订完善了党委会、董事会、监事会、总经理办公会议事规则,建立了“1+3权责表”,厘清了责权边界、管理权限和决策程序,为推进企业深化改革提供了制度保证。2019年6月26日,公司举行了职业经理人签约仪式,成为天津市国资系统首家推行职业经理人制度改革企业,并持续推进所属企业和机关行政部室职业经理人选聘工作,实现了职业经理人全覆盖。全力推进劳动用工改革,调整用工模式,建立内部劳动力市场,理顺用工关系,下放用工管理权限,建立契约化用工管理机制,实现了“三能”机制建设的新突破。全力推进混合所有制改革,累计完成混合所有制改革企业10家,对海光药业公司进行股份制改革,2016年8月3日,海光药业公司在全国中小企业股份转让系统挂牌,成为渤化集团第一家“新三板”上市公司。2020年5月19日,天津卫视把公司职业经理人制度改革和深化三项制度改革作为头条新闻进行了报道。公司荣获2019年“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

聚焦项目建设,增添企业发展活力。公司党委通过开展项目党建、党员立项攻关等活动与项目建设相对接,做到了“项目建到哪里,党建工作就跟进到哪里”,加强党建引领,提升项目质效。在制盐业板块,先后实施了第一分公司生产生活服务中心、肥城公司干燥盐等项目,开展了药用碳酸氢钠、制盐废液综合利用等项目前期工作,优化产品结构,提高了产品附加值。在化工业板块,自主研发PA6改性产品,扩产七层共挤高阻隔膜产品,依托中科院等科研院所技术优势,积极推进千吨级生物发酵制品技术研究项目前期工作,积极培育新的经济增长点。在服务业板块,实施了汽车物流园、冷品加工厂房项目,完成了河东“翰澜苑”等一批房地产项目,积极推进中部新城南起步区“凯发?院境”房地产项目开发建设,于2020年10月1日开盘销售。

聚焦和谐稳定,优化企业发展环境。公司党委把和谐稳定作为企业发展的前提和基础,通过坚持季度职工思想分析制度,及时了解职工思想动态,为企业决策提供了基层参考;通过落实主体责任和“一岗双责”,推进了安全、环保、稳定和疫情防控等措施落实;通过开展党建工作巡察,把和谐稳定作为党建工作考核内容,与中级管理人员收入相挂钩,确保“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求落实到位;通过开展劳动竞赛、青字号和“讲、比”项目等活动,调动了各层级人员积极性和创造性,确保了公司各项目标任务实现;通过开展全员健康查体、系列帮困和送温暖活动,进一步增强了广大职工的获得感、幸福感、安全感。公司先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、“全国石油和化工行业党建思想政治工作先进单位”“天津市文明单位”等多项国家级、市级荣誉称号。